Esta organización internacional -en cuyo seno se encuentran la mayor parte de los Estados miembros- informó de un hecho que hace tiempo se viene constatando: el alarmante envejecimiento de la población tendrá sus consecuencias más inmediatas sobre la fuerza laboral disponible a escala mundial. De esta forma, en los países de la OCDE, se pasará, entre 2005 y 2030, de 8,5 a 12 millones de personas mayores de 50 años, mientras que el número de jóvenes, en este mismo periodo, disminuirá un millón.

La OCDE estimó que, a día de hoy, sólo el 60% de gente de 50 a 64 años trabaja, frente al 75% de la población entre 25 y 49 años. Esto acarreará, en un futuro próximo, problemas para mantener los sistemas de pensiones, tal y como se conciben actualmente, ya que el número de individuos que deberán soportar las cargas sociales será menor que los que se beneficien de ellas. Los datos aportados hablan de un porcentaje cada vez mayor de población inactiva, en parte debido a los mecanismos de prejubilación, pasando del 30% en el año 2000, a más del 70% en 2050, lo que supondrá que los jubilados crezcan sobre la población activa a razón de un millón por año para 2030.

Esta situación exige, según la OCDE, un cambio en las políticas de empleo, que deberán orientarse a fomentar el alargamiento de la vida laboral en lugar de premiar la retirada del mundo del trabajo. Pero la pregunta clave es ¿cómo hacer que la gente trabaje durante más tiempo? En este punto, este informe fue revelador al detectar tres barreras que deberán superarse: la falta de incentivos económicos para continuar trabajando, el desinterés de las compañías de contratar personas mayores y la dificultad para encontrar trabajo a la que se enfrenta este fragmento de población.

Soluciones

Sin embargo, esta organización no se conformó con criticar la situación actual sino que dio un conjunto de consejos a seguir. Así, frente al sistema actual donde la edad de jubilación real se sitúa por debajo de la oficial, donde las empresas deciden qué trabajadores van a jubilarse anticipadamente y recibir, además, pensiones apetitosas, la OCDE recomendó incentivar a aquéllos que decidan continuar su vida de trabajadores, a través, por ejemplo, de un sistema más equitativo de pensiones (donde el que trabaje más años reciba una pensión mayor, y una menor el que decida retirarse voluntariamente antes). También propuso la reducción de las opciones a la hora de solicitar la jubilación anticipada, y fórmulas mixtas como la combinación de trabajo y pensión, o sistemas de pensiones a tiempo parcial.

Para tratar la falta de interés de las compañías a la hora de contratar a gente mayor, la OCDE aconsejó cambiar las prácticas de los empresarios, a través de una legislación que afronte la discriminación por la edad y de campañas informativas que valoricen el trabajo de estas personas, rompiendo así con la idea preconcebida de que "a más edad, menos productividad", y sustituyéndola por esa otra de "a más edad, más experiencia". Además, planteó la puesta en práctica de políticas que protejan a los trabajadores mayores, como es el caso de Bélgica, Finlandia o Japón, donde la indemnización por despido es "realmente alta".

Por último, la organización sugirió atacar la ineficacia de las oficinas de empleo y la falta de formación continuada de las personas de edades más avanzadas, que se sienten anquilosadas dentro de un mercado laboral en permanente renovación. Por ello, propuso facilitar el seguimiento de cursos por parte de este sector de la población y mejorar las condiciones de trabajo, mediante, por ejemplo, horarios más flexibles.

Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE):

http://www.oecd.org/home/0,2987,en_2649_201185_1_1_1_1_1,00.html