La reunión mantenida este martes en Moncloa entre José Luis Rodríguez Zapatero y el presidente de CEOE, José María Cuevas Gobierno, ha concluído con el anuncio de que patronal y sindicatos celebrarán una reunión conjunta en la segunda quincena de junio para articular el proceso de diálogo social, sin grandes limitaciones y con el objeto de mejorar la competitividad de las empresas y lograr la creación de más y mejor empleo. Además, Cuevas también informó a Zapatero sobre las actuaciones y actividades prioritarias del mundo empresarial en otro tipo de temas, como la internacionalización de las empresas o las relaciones con las patronales de todo el mundo.

Diariocrítico (Madrid)

Tras la reunión de algo más de una hora, en la que también estuvo presente el ministro de Trabajo, Jesús Caldera, el presidente de la patronal explicó que la idea es que haya conversaciones entre las organizaciones empresariales y sindicales en las próximas semanas para reunirse posteriormente las tres partes, en la segunda quincena de junio, y determinar las iniciativas y reformas que deben acometerse, algunas de las cuales serán bipartitas y otras tripartitas.

Cuevas aseguró que ha habido coincidencias con el Gobierno en el análisis de la situación, aunque no discutieron materias concretas, y abogó por confiar a un grupo de expertos y especialistas la presentación de un diagnóstico sobre temas concretos, como temporalidad, siniestralidad laboral o prestaciones sociales, para conseguir más objetividad.

Según el presidente de la CEOE, en la reunión, que calificó de "larga y agradable", hablaron de los temas que más pueden interesar en el terreno económico y social, y fundamentalmente en "asumir el compromiso de diseñar todo el proceso de lo que va a ser el diálogo y la negociación en los próximos meses". Así, destacó la receptividad mostrada por parte de Zapatero, que en ningún momento aludió ningún tema "que no se pueda tocar".

"La idea que tiene el presidente del Gobierno --dijo Cuevas-- es diseñar un proceso de diálogo o negociación para establecer iniciativas o reformas de tipo económico, laboral o social, que tengan el gran objetivo de mejorar y fortalecer la competitividad de las empresas españolas y, consecuentemente, la creación de más y mejor empleo".

En este sentido, el esquema establecido es que empresarios y sindicatos tengan conversaciones para posteriormente reunirse con el Gobierno y establecer un compromiso para ver cómo articular el proceso de diálogo, sin grandes limitaciones, qué temas tienen que discutir los propios agentes sociales y en cuáles tiene que participar el Gobierno por sus competencias.

Además, el presidente de CEOE también informó a Zapatero sobre las actuaciones y actividades prioritarias del mundo empresarial en otro tipo de temas, como la internacionalización de las empresas o las relaciones con las patronales de todo el mundo.

Coincidencias con el Gobierno

José María Cuevas aseguró que en análisis de la situación económica y laboral hay "buena coincidencia" con el Gobierno, aunque no discutieron los temas que conforman el gran concepto de la competitividad.

"Nosotros hemos explicado cómo vemos el panorama de competitividad y las cosas que habría que hacer o impulsar, y tengo la sensación de que en gran parte coincide con las opiniones del presidente del Gobierno, así como lo que es la reforma de los sistemas laborales o sociales, y un tema específico de cómo mejorar el grado de calidad en el empleo para conseguir más estabilidad y cómo superar los niveles de temporalidad mediante contratos indefinidos", subrayó.

A este respecto, Cuevas dijo que en relación al sistema de contratación se habla mucho del número contratos temporales existente en España, pero no de la duración media o la permanencia media en un puesto de trabajo de un mismo trabajador, datos que, aseguró, son comparables con los de los principales países de la UE

Asimismo, el presidente de la patronal afirmó que en la reunión no se abordó el tema de los costes del despido, aunque insistió en que para muchos empresarios el problema no es el coste del despido, sino la rigidez del proceso en su duración de poder llegar a esa liquidación sin grandes repercusiones sociales, políticas o administrativas.

Por último, afirmó que otros temas como la siniestralidad laboral o las prestaciones sociales requieren de "diagnósticos exhaustivos, y no de elaboraciones simplistas que se suelen equivocar a la hora de aplicar medidas", y por ello abogó por confiar a un grupo de expertos y especialistas la presentación de un análisis objetivo sobre temas concretos.

En este sentido, el presidente de CEOE considera que una parte importante del Estatuto de los Trabajadores ha sido superado por la realidad económica, empresarial y social, y requeriría una mayor adaptación a la misma. "Este puede ser un buen momento para elaborar un buen diagnóstico y un buen compromiso, porque el trabajador de 2004 no es el mismo que el de 1978", concluyó.

Satisfacción por el anuncio sobre el SMI

José María Cuevas, mostró hoy su satisfacción con el anuncio realizado por el ministro de Trabajo, Jesús Caldera, de desligar el salario mínimo interprofesional (SMI) como referencia de determinados conceptos que pueden influir en el proceso de crecimiento de precios o de la inflación.

Cuevas señaló, tras la reunión mantenida esta tarde en el Palacio de la Moncloa con el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, que el anuncio sobre el SMI recoge bastantes de las preocupaciones de la patronal.

A este respecto, no valoró tanto la subida del 6,6% del SMI a partir del 1 de julio, ya que aseguró que la cifra de trabajadores a los que afecta no es relevante, sino que deje de ser referencia "para muchísimas cuestiones que acaban teniendo influencia en la formación de precios y costes", para las que el Gobierno va a crear una nueva referencia o concepto.

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